W umowach o pracę zawieranych na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony powinny przewidywać możliwość ich wcześniejszego rozwiązania.
Firma zatrudniła pracownika na podstawie umowy na dwa lata. W jej treści nie zastrzeżono jednak możliwości wcześniejszego rozwiązania. Pracownik pół roku przed wygaśnięciem kontraktu zdecydował się na jego rozwiązanie z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Z kolei pracodawca poinformował go, że wiążąca strony umowa o pracę nie przewiduje możliwości wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy. Mimo tego ostrzeżenia pracownik zaprzestał świadczenia pracy. Pracodawca uznał, że pracownik porzucił pracę i zwolnił go dyscyplinarnie. W świadectwie pracy jako powód podał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Podwładny domagał się od firmy sprostowania świadectwa pracy. Argumentował, że to on wcześniej wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie uwzględnił tych żądań.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.