Pracodawca może potrącić z pensji pracownika swoją wierzytelność potwierdzoną sądowym tytułem wykonawczym po przeprowadzeniu postępowania egzekucyjnego.
Spółka odwołała dyrektora, którego zatrudniała na podstawie umowy o pracę. Uważała, iż otrzymywał on zbyt wysokie, nienależne mu wynagrodzenie. Dlatego w pozwie domagała się, aby sąd kazał pracownikowi oddać pieniądze. Nie czekając jednak na rozstrzygnięcie sądu, sama potrącała mu część pensji.
Dyrektor w odpowiedzi na takie działanie rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia. On także skierował pozew do sądu. Domagał się w nim od firmy nienależnie odebranego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.