Reprezentanci pracowników mogą decydować o zawieszeniu przywilejów pracowniczych w razie kryzysu ekonomicznego. Pracodawcy mają jednak problemy z ich wyłonieniem.
Firmy muszą konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. W razie gdy w firmie nie funkcjonują związki zawodowe, przedstawicielstwa mogą zgodzić się np. na zawieszenie regulaminu premiowania (jeśli pracodawca znajdzie się w trudnej sytuacji ekonomicznej) albo na wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy, co umożliwia firmom dostosowanie godzin pracy do potrzeb produkcji.
Mimo tak ważnych funkcji do spełnienia przepisy nie precyzują sposobu ich powoływania. Wskazują jedynie, że przedstawicielstwo powinno być wyłaniane w trybie przyjętym w danej firmie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.