Podczas choroby lub długiego urlopu pracownika firma może zatrudnić inną osobę, która go zastąpi. To korzystne rozwiązanie dla osób, które nie szukają stałej pracy.
W czasie wakacji wiele przedsiębiorstw ma problemy z organizacją pracy ze względu np. na długotrwałe urlopy wykorzystywane przez wielu pracowników. W takim przypadku firmy mogą podpisywać umowy na czas zastępstwa, które są szczególnym rodzajem kontraktów terminowych. Zawiera się je, gdy trzeba zastąpić pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.
W takiej umowie przede wszystkim należy określić strony, które ją zawierają, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy (w tym m.in. rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania oraz wysokość wynagrodzenia). Dodatkowo trzeba też wskazać, że ten kontrakt terminowy jest zawierany na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (wymienionego z imienia i nazwiska).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.