Zobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie grozi.
Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pracodawca powinien zawrzeć umowę szkoleniową określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Nie musi tego robić, gdy nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu nauki, czyli jak to się powszechnie nazywa: do jej odpracowania. Przepisy nie określają treści takiej umowy. Wskazują tylko, że jej postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy.
Zwrot kosztów
Jedyną sankcją za niedotrzymanie warunków umowy przewidzianą w kodeksie pracy jest konieczność zwrotu całości lub odpowiedniej części, poniesionych przez pracodawcę kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Sytuacje, w których jest to dopuszczalne, wymienia wyczerpująco art. 1035 k.p. Zgodnie z nim pracownik jest do tego zobowiązany, gdy:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.