Inwestując kapitał w swoich pracowników, pracodawcy nie myślą strategicznie – taki wniosek płynie z raportu „Bilans Kapitał Ludzki”, w ramach którego PARP i Uniwersytet Jagielloński przebadały rynek szkoleniowy w Polsce.
Najczęściej wytykanym błędem popełnianym przez pracodawców jest brak zgodności pomiędzy tematyką szkoleń a umiejętnościami i kwalifikacjami w rzeczywistości potrzebnymi w pracy. Dominują szkolenia nastawione na zaspokojenie potrzeb bieżących, podczas gdy pracownikom najbardziej brakuje kompetencji zawodowych i tzw. miękkich – indywidualnych, interpersonalnych, kierowniczych czy kulturalnych.
– W Polsce dopiero kształtuje się kultura efektywnego zarządzania pracownikami. Często przełożeni oczekują, że pracownik sam w siebie zainwestuje. Poza tym pracodawcy, obciążeni wysokimi kosztami pracy, często nie mogą pozwolić sobie na długofalową inwestycję w szkolenie kadr, która zwróci się im po dłuższym czasie. Nie widzą też takiej potrzeby – mówi Dominika Staniewicz, ekspert rynku pracy z Bussines Centre Club.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.