W razie skierowania pracownika na dokształcanie przez firmę należą mu się określone świadczenia, np. urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy. Gdy podjął on naukę samodzielnie, pracodawca nie musi go zwalniać z pracy
Zatrudniony podjął naukę na studiach podyplomowych. Zajęcia odbywają się m.in. w piątki po południu. Wystąpił do pracodawcy o zwolnienie z pracy z części tego dnia.
Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika z inicjatywy zakładu pracy nie budzi wątpliwości natury prawnej. Pracodawca bowiem najczęściej pisemnie kieruje podwładnego na określonego rodzaju kursy czy szkolenia. Może także wydać pracownikowi polecenie służbowe w tym zakresie. Strony zawierają wówczas stosowną umowę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.