Zatrudniając pracownika, pracodawca ma prawo wymagać od niego określonych kwalifikacji lub wyrażenia zgody na ich uzupełnienie w czasie trwania stosunku pracy. W tym celu może skierować pracownika na specjalistyczne szkolenie.
Pracodawca może być zainteresowany nabywaniem przez pracownika nowych lub poszerzaniem posiadanych umiejętności potrzebnych do optymalnej pracy na zajmowanym stanowisku. Jest oczywiste, że działania pracodawcy podejmowane w celu podwyższania kwalifikacji zawodowych pracownika (poprzez np. skierowanie na studia podyplomowe) są determinowane chęcią wykorzystania nowych kwalifikacji dla rozwoju i lepszego funkcjonowania firmy.
Pracodawca ma prawo oczekiwać, że pracownik wyrazi zgodę na uczestniczenie w szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje, nawet gdy forma tego szkolenia powoduje pewne, czasowe utrudnienia dla zwykłego funkcjonowania pracownika. Będzie się tak działo np. wówczas, gdy szkolenie jest długotrwałe (np. kilkumiesięczne) i odbywa się poza miejscem zamieszkania pracownika (np. za granicą).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.