Jakie są skutki uchylania się pracownika od wykonania badań lekarskich

Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Ponadto w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, musi poddać się badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zgodnie z art. 229 par. 4 kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy podwładnego bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Z brzmienia powyższego przepisu wynika, że pracodawca powinien skierować pracownika na odpowiednie badanie profilaktyczne, a po jego wykonaniu przez pracownika domagać się od niego przedstawienia orzeczenia lekarskiego o aktualnym stanie zdrowia.