Pracodawca, który nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego nakazującego przeniesienie pracownika do innej pracy, może domagać się przeprowadzenia nowego badania.
Pracownik zatrudniony przy produkcji odczynników chemicznych otrzymał zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że praca na dotychczasowym stanowisku jest szkodliwa dla jego zdrowia i konieczne jest przeniesienie go do innej pracy. Pracodawca kwestionuje to orzeczenie. Czy ma do tego prawo?
Tak. W tego rodzaju sprawach lekarz orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego badania oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy. Następuje to na podstawie przekazywanej przez pracodawcę informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w tym również o aktualnych wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.