Pracownikowi zatrudnionemu w 2010 roku na podstawie umowy na czas określony zaproponowano przedłużenie drugiej już takiej umowy aneksem o kolejne trzy miesiące. Czy obecnie jest to dopuszczalne, czy też taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
Odpowiedź na powyższe pytanie uzależniona jest od tego, czy do opisanego stosunku pracy mają zastosowanie przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, czyli tzw. ustawy antykryzysowej.
Przepisy ustawy antykryzysowej stosuje się do stosunków pracy, w których pracodawcami są przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Art. 13 ustawy antykryzysowej stanowi, że okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy, przy czym za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej zawartej na czas określony. Nieistotna jest zatem liczba kolejnych umów o pracę na czas określony, tylko łączny okres ich trwania. Przedłużenie aneksem drugiej umowy na czas określony byłoby zatem na gruncie kodeksu pracy równoznaczne z zawarciem kolejnej umowy tego typu, jednakże w opisanym wypadku do tego nie dojdzie, jeżeli łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony nie przekroczył jeszcze 24 miesięcy. Stanowisko to znajduje potwierdzenie w dotychczasowym orzecznictwie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.