Zwolniony dyscyplinarnie członek zarządu musi zwrócić wypłaconą samemu sobie nienależną pensję. Nie ma bowiem żadnych podstaw do stwierdzenia, że nie wiedział o swoim zwolnieniu.
Ubezpieczony został członkiem zarządu w dwuosobowej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, która zajmowała się budową kanalizacji na terenach wiejskich. Jednocześnie zawarł ze spółką umowę o pracę, od której były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS.
Firma, chociaż miała dużo zleceń, popadła w kłopoty finansowe. W czasie kontroli okazało się, że skarżący nie wykonuje swojej pracy w sposób należyty. W efekcie tego 13 kwietnia 2006 r. firma rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) ze względu na ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.