Stosowanie wobec pracownika mobbingu często jest przyczyną jego decyzji o rozstaniu z pracodawcą. Czy w takiej sytuacji zawsze przysługuje mu odszkodowanie?
Poddanie pracownika działaniom i zachowaniom polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu go, które wywołały u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej i skutkujące poniżeniem lub ośmieszeniem pracownika oraz izolowaniem go w zespole współpracowników, świadczą o stosowaniu wobec niego mobbingu.
Jeśli tego rodzaju niedozwolone działania ze strony pracodawcy bądź współpracowników skłonią pracownika do podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, może on dochodzić od pracodawcy naprawienia szkody, jaką poniósł w związku z tym, że nie mogąc dalej pracować z powodu mobbingu, zmuszony był rozwiązać umowę o pracę. Odszkodowanie nie jest limitowane co do górnej wysokości, natomiast nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.