Procesy o odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji są długie i trudne dla pracodawcy. Jednak aby sąd przyznał pracownikowi rekompensatę finansową, konieczne jest spełnienie wszystkich określonych w kodeksie pracy warunków.
W procesie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji ciężar dowodowy spoczywa na pracodawcy, co wynika z art. 183b par. 1 k.p. Jednak pracownik w pierwszej kolejności powinien co najmniej uprawdopodobnić, że pracodawca traktował go inaczej niż innych pracowników, a także wykazać przyczynę dyskryminacji (co wynika np. z wyroku Sądu Najwyższego z 18 września 2008 roku, sygn. II PK 27/08).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
