Procesy o odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji są długie i trudne dla pracodawcy. Jednak aby sąd przyznał pracownikowi rekompensatę finansową, konieczne jest spełnienie wszystkich określonych w kodeksie pracy warunków.
W procesie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji ciężar dowodowy spoczywa na pracodawcy, co wynika z art. 183b par. 1 k.p. Jednak pracownik w pierwszej kolejności powinien co najmniej uprawdopodobnić, że pracodawca traktował go inaczej niż innych pracowników, a także wykazać przyczynę dyskryminacji (co wynika np. z wyroku Sądu Najwyższego z 18 września 2008 roku, sygn. II PK 27/08).
Po spełnieniu powyższych warunków, pracodawca będzie musiał wykazać, że tak samo traktował pracowników lub że różnice wynikały z obiektywnych powodów, co zwolni go z odpowiedzialności na podstawie art. 183b par. 1 k.p. W tym celu najczęściej przedkłada się zestawienia porównujące, w jaki sposób pracodawca zachowywał się w stosunku do poszczególnych osób lub porównujące informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia oraz stanu rodzinnego pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.