Czy pracownik może żądać wydania świadectwa pracy po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego

Przez wypowiedzenie zmieniające należy rozumieć wypowiedzenie warunków pracy i płacy oraz zmianę istotnych postanowień tej umowy, np. stanowiska, rodzaju bądź czasu pracy, miejsca jej wykonywania czy wysokości wynagrodzenia. Jest to instytucja prawa pracy umożliwiająca pracodawcy kształtowanie zatrudnienia według aktualnych potrzeb w sytuacji, gdy nie jest możliwe wypracowanie porozumienia z pracownikiem. Jeżeli pracownik przez połowę okresu wypowiedzenia nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Jeśli takie oświadczenie złoży, umowa rozwiąże się z upływem normalnego okresu wypowiedzenia.