Obowiązek wydania świadectwa pracy obciąża pracodawcę niezależnie od sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz rozliczenia się pracownika.
Podwładny pozwał byłego pracodawcę o odszkodowanie z tytułu niewydania świadectwa pracy w terminie. Czy ma on prawo domagać się takiej rekompensaty?
Zakończenie stosunku pracy rodzi obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy. Powinno być ono przekazane podwładnemu niezwłocznie, tj. w możliwie najkrótszym terminie.
Autopromocja
Pozostało 86% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.