Urlop wychowawczy jest przerwą w wykonywaniu pracy przeznaczoną na wypełnienie przez pracownika obowiązków związanych z rodzicielstwem. Można z niego skorzystać nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.
Pracownica wystąpiła o udzielenie jej urlopu wychowawczego od 1 czerwca do 31 grudnia. Pozostałą część może wykorzystać w innym terminie.
Wymiar urlopu wychowawczego nie może przekroczyć trzech lat. Przepisy prawa pracy nie wskazują sposobu obliczenia terminów, stąd też może powstać problem, jak prawidłowo ustalić upływ tego urlopu i wyznaczyć pracownikowi termin powrotu do pracy. Zasady obliczenia terminów zawarte są w przepisach kodeksu cywilnego. Do nich też odsyła kodeks pracy w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.