Niektóre rodzaje wykonywanej pracy mogą charakteryzować się brakiem konieczności bezpośrednich kontaktów z innymi pracownikami w codziennej pracy. W konsekwencji nie ma potrzeby ciągłej obecności pracownika w biurze. Czy pracodawca może samodzielnie zadecydować, że pracownik będzie wykonywał swoją pracę w formie telepracy, czyli np. z domu, a nie jak dotychczas w biurze?
Nie będzie to możliwe – telepracę charakteryzuje to, że jej podjęcie jest wspólną wolą pracownika i pracodawcy. Zatem zmiana warunków zatrudnienia skutkująca rozpoczęciem wykonywania pracy w formie telepracy może nastąpić tylko w formie porozumienia stron.
Może być ono zawarte zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika. Nie jest jednak możliwe wydanie w tym przedmiocie przez pracodawcę polecenia służbowego czy też złożenie pracownikowi odpowiedniego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Pracodawca nie ma również możliwości, aby jednostronnie czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy w formie telepracy na 3 miesiące w roku kalendarzowym w trybie art. 42 par. 4 k.p.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.