Pracodawca zatrudniający pracownika w formie telepracy musi dostarczyć mu niezbędny sprzęt, pokryć koszty związane z jego instalacją i utrzymaniem, a także zapewnić pomoc techniczną i szkolenie z jego obsługi.
Pracodawca chce, by zatrudnieni przez niego księgowi pracowali w formie telepracy. Dzięki temu obniży koszty działalności. Mimo że telepracownicy będą pracować poza firmą, pracodawca musi im zapewnić takie same warunki jak pozostałym podwładnym wykonującym pracę w biurze.
Telepracownik różni się od pracownika tylko tym, że wykonuje pracę zdalnie, czyli poza siedzibą firmy. Kontaktuje się z pracodawcą i przekazuje wyniki swojej pracy za pomocą komunikacji elektronicznej, np. komputera lub telefonu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.