Przedsiębiorca, który praktycznie nie prowadzi w Polsce działalności i deleguje pracowników do państw unijnych, zapłaci składki z odsetkami do zagranicznego organu rentowego.
Polskie przedsiębiorstwa mają prawo delegować do pracy swoich pracowników do państw unijnych maksymalnie na dwa lata. Przez ten czas mogą opłacać za nich składki do ZUS, pod warunkiem że nie wysyłają ich w miejsce innych delegowanych pracowników. Mogą to robić, jeśli prowadzą w Polsce znaczącą działalność przez cały okres, w którym ich pracownicy wykonują pracę za granicą. Jest tak wtedy, gdy osiągają oni w swoim kraju około 25 proc. obrotów. Pod uwagę bierze się liczbę zawartych kontraktów w Polsce i za granicą oraz zatrudnionych pracowników w kraju.
ZUS, zgodnie z Decyzją Komisji Administracyjnej A2 z 12 czerwca 2009 r. (Dz.U. UE 2010/C 106/02), przez cały okres delegowania monitoruje, czy firma spełnia te warunki i prowadzi w Polsce znaczącą działalność.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.