Pracownik oddelegowany przez firmę rekrutacyjną do pracy za granicą nie opłaca składek do ZUS. Są one odprowadzane w kraju, do którego został skierowany do pracy.
Firma rekrytacyjna zatrudniła pracownika na czas nieokreślony i odelegowała go na kilka dni do pracy na budowie w Belgi. Pracodawca ten prowadził na terenie Polski wyłącznie działalność administracyjną, która polegała na wysyłaniu pracowników do pracy za granicą. ZUS uznał więc, że pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Tym samym musiał on płacić wyższe składki za granicą.
Autopromocja
Pozostało 42% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 42% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
