Jeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi dobowego lub tygodniowego odpoczynku od pracy, podwładny może żądać zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.
Lekarze, podobnie jak inni pracownicy, powinni mieć zapewniony 11-godzinny odpoczynek dobowy. W przeciwnym razie mogą domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie prawa do odpoczynku. Nie ma przy tym znaczenia, czy brak czasu wolnego w negatywny sposób wpłynął na zdrowie lekarza lub czy dodatkowo świadczył on pracę u innego pracodawcy. Potwierdził to Sąd Najwyższy (SN) we wczoraj wydanym wyroku.
W omawianej sprawie SN rozpatrywał kasację od wyroku sądu okręgowego w sprawie lekarki, której prawo do odpoczynku było łamane w okresie od maja 2004 do sierpnia 2007 r. Sąd I instancji przyznał jej z tego tytułu zadośćuczynienie w wysokości 8 tys. zł. Sąd okręgowy uchylił jednak ten wyrok, uznając, że wina pracodawcy była nieznaczna, bo sama powódka przyczyniła się do naruszenia prawa do odpoczynku, skoro wykonywała jeszcze dodatkową pracę u innych pracodawców.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.