Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.
Rzetelne poinformowanie podwładnego jest istotne w sytuacji, gdy pracodawca nakłada karę porządkową lub rozwiązuje umowę o pracę z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych. W takim przypadku pracownik nie może mógł się bronić, twierdząc, że nie znał dokładnie swoich obowiązków i wymagań pracodawcy. Kryterium oceny pracownika nie mogą bowiem stanowić oczekiwania pracodawcy, o których pracownik nie wie, gdy zawiera umowę o pracę, i o których pracodawca nie informuje go w czasie trwania stosunku pracy (wyrok SN z 10 listopada 1998 r. I PKN 428/98, OSNP 1999/24/791).
Realizacja tego obowiązku może nastąpić w dowolnej formie, w tym ustnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.