Pracodawca, który nie wypłacał pracownikowi przysługującego mu dodatku do pensji, musi uregulować tę zaległość z odsetkami. Ta kara jest jednak nakładana na firmę od dnia złożenia przez pracownika pozwu do sądu, a nie wydania wyroku.
Pracownik, członek związku, jednej z filii firmy nie poinformował jej dyrektora, że został społecznym inspektorem pracy. A to wiązało się z ochroną przed zwolnieniem i dodatkiem funkcyjnym. Argumentował, że nie chciał narażać firmy na straty. W pozostałych oddziałach pracownicy otrzymywali dodatek za pełnienie funkcji inspektora. Firma, szukając oszczędności, wręczyła jednak pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. Dopiero wtedy pracodawca zwrócił się do organizacji związkowej z prośbą o podanie listy członków. Pracownik nie przyjął nowych warunków, a od wypowiedzenia odwołał się do sądu. Zażądał przywrócenia do pracy i wypłaty zaległego dodatku funkcyjnego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
