Polscy pracodawcy oczekują od swoich pracowników głównie lojalności. Najbardziej niepożądanymi cechami u podwładnego są kreatywność, innowacyjność czy elastyczność. Lepiej żeby był punktualny, niż znał języki
Właściciele małych i średnich firm uczciwie przyznają, że nie jest ważne, czy pracownik zna języki obce. Nie liczy się też jego mobilność czy gotowość do zmian. Wierny szefowi fachowiec, który nie musi za dużo myśleć – to idealny pracownik według polskich przedsiębiorców. Nawet kryzys nie zmienił tych postaw. Tak wynika z ostatnich badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Rozmawialiśmy z kilkunastoma ekspertami. Zdaniem wszystkich, z pracownikami, jakich szukają polscy szefowie, firma nie ma szans na szybki i dynamiczny rozwój. Podejście przedsiębiorców można wytłumaczyć tym, że w Polsce panuje nie zawsze słuszne przekonanie, że najmądrzejszy musi być szef. – Tymczasem na Zachodzie dobrzy szefowie wiedzą, że mądre zarządzanie polega na umiejętności zatrudniania osoby nawet lepszej od siebie, a potem umiejętnego wykorzystania jego potencjału – mówi Wojciech Morawski, właściciel firmy Atlantic, jeden z największych w kraju producentów bielizny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.