Zakaz prowadzenia działalności o charakterze konkurencyjnym lub świadczenia pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego stanowi treść umowy o zakazie konkurencji. Czy klauzula konkurencyjna może stanowić część umowy o pracę, czy też musi stanowić odrębną umowę?
Zgodnie z brzmieniem art. 1011 par. 1 kodeksu pracy zakaz konkurencji powinien być sformułowany w odrębnej umowie. Wymóg ten dotyczy zarówno umów o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w trakcie trwania zatrudnienia (art. 1011 k.p.), jak i po rozwiązaniu stosunku pracy, do których stosuje się go odpowiednio na mocy art. 1012 par. 1 kodeksu pracy. Wydaje się zatem, że przytoczony przepis nie pozwala na wprowadzenie klauzuli konkurencyjnej do treści umowy o pracę.
Jednak mimo tego ustawowego sformułowania zakazu konkurencji, który stanowi część umowy o pracę, nie można uznać za dotkniętego sankcją nieważności. Pogląd taki został wyrażony w orzeczeniu Sądu Najwyższego z 2 października 2002 r. (I PK 453/02, OSNP 2004, z. 19, poz. 331), który w uzasadnieniu stwierdził, iż odrębna umowa w rozumieniu art. 1011 par. 1 k.p. to umowa niewchodząca w skład umowy o pracę, ale niekoniecznie odrębny, inny dokument.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.