Były pracownik naruszył zakaz konkurencji. Pracodawca chce wystąpić do sądu o zapłatę odszkodowania, niestety, pracownik zmienił adres zamieszkania i pracodawcy nie udało się go ustalić. Czy mimo to jest możliwe przeprowadzenie procesu?
W opisanej sytuacji pracodawca nie jest pozbawiony możliwości wytoczenia powództwa przeciwko byłemu pracownikowi. Postępowanie sądowe może zostać wszczęte i skutecznie przeprowadzone. Zgodnie z kodeksem postępowania cywilnego, każde pierwsze pismo procesowe w sprawie powinno zawierać oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby stron (art. 126 par. 2 k.p.c.). Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której przebywa ona z zamiarem stałego pobytu. Wskazanie w pozwie samej miejscowości zamieszkania pozwanego, bez dokładnego określenia jego adresu będzie stanowiło jednak brak formalny pozwu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.