Czy pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie bez zgody pracodawcy

Z przepisu art. 167² kodeksu pracy wynika, iż możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu na żądanie zależy od udzielenia go przez pracodawcę. Udzielenie urlopu stanowi jednostronną czynność pracodawcy zwalniającą pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Udzielenie urlopu zakłada więc zgodę pracodawcy na wykorzystanie urlopu we wskazanym przez pracownika terminie.