Wskazując jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę utratę zaufania do pracownika, pracodawca powinien wskazać okoliczności leżące u podstaw takiej sytuacji. Źródłem utraty zaufania do pracownika może być wszczęcie wobec niego postępowania karnego. Czy umorzenia postępowania bądź uniewinnienie pracownika wyklucza zasadność wypowiedzenia?
Utrata zaufania do pracownika, będąca wynikiem wszczęcia wobec niego postępowania karnego, zwłaszcza mającego związek z jego czynnościami służbowymi, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy. Na ocenę zasadności dokonanego wypowiedzenia rzutuje istnienie już samych okoliczności usprawiedliwiających podejrzenie popełnienia przez pracownika przestępstwa na szkodę pracodawcy. Zasadność powołania się na utratę zaufania nie jest w takim przypadku determinowana stwierdzeniem prawomocnym wyrokiem faktu popełnienia przez pracownika przestępstwa.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.