Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie pozostającej w stosunku pracy. O tym, ile dni wolnych należy się pracownikowi, decyduje jego staż pracy. Wlicza się też do niego okresy nauki.
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Nie można przekazać go na rzecz innej osoby ani się go zrzec. Okres urlopu powinno się wykorzystać na wypoczynek i regenerację sił. Pracodawca nie może pracownikowi w tym czasie zabronić podjęcia innego zajęcia zarobkowego.
Urlop po raz pierwszy
Osoba podejmująca pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym ją rozpoczęła, ma prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy. Przy czym należy zaznaczyć, że w tym przypadku miesiąc jest liczony jako pełne 30 dni od rozpoczęcia pracy. Wymiar urlopu wynosi wówczas 1/12 urlopu, jaki przysługiwałby podwładnemu po przepracowaniu całego roku. Prawo do takiej samej części urlopu, czyli 1/12, osoba ta będzie miała również u kolejnego pracodawcy, jeżeli w tym samym roku kalendarzowym rozpocznie nową pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.