Pracownik może wykonywać różne rodzaje pracy dla jednego pracodawcy, czyli zajmować np. dwa różne stanowiska. Kodeks pracy tego nie zabrania, jednak nie powinno to naruszać przepisów o czasie pracy. W jaki sposób pracownik zajmujący dwa stanowiska powinien być wynagradzany?
Możliwe są dwie sytuacje. Jeśli pracownik i pracodawca podpisali dwie umowy o pracę na dwa różne stanowiska, to każda z tych umów powinna określać odrębne wynagrodzenie. Zakładając, że pracodawca powinien przestrzegać norm czasu pracy, każda z umów powinna być podpisana na pół etatu tak, aby pracownik w rzeczywistości nie pracował na stałe w godzinach nadliczbowych. Inna sytuacja zachodzi wówczas, gdy pracownik i pracodawca podpiszą tylko jedną umowę o pracę. Pracownik zaś, niezależnie, zacznie wykonywać inną rodzajowo umowę o pracę bez zawierania dodatkowej umowy z pracodawcą.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
