Pracownik, który zawarł ustne porozumienie z firmą w sprawie warunków pracy, powinien żądać jego potwierdzenia przynajmniej e-mailem.
Andrzej Lichodziejewski jest zatrudniony w szpitalu na stanowisku informatyka. W styczniu 2008 r., powołując się na porozumienie zawarte przez związki zawodowe z pracodawcą, zwrócił się do dyrektora szpitala o podwyżkę. Wskazywał, że było ono zawarte w lipcu 2006 r. i miało dotyczyć osób, które zadeklarują odejście z pracy na dwa lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownik złożył do pracodawcy deklarację odejścia, a wtedy, zgodnie z porozumieniem, miał otrzymać wyższą pensję. W szpitalu obowiązywał układ zbiorowy i regulamin pracy, a porozumienie było zawarte w formie ustnej. Z takiego porozumienia korzystały wcześniej inne osoby.
Dyrektor nie przyznał mu podwyżki. Wskazał, że nic nie wie o porozumieniu. Na tę decyzję pracownik poskarżył się do sądu I instancji, żądając ponad 9 tys. zł wyrównania zaniżonego wynagrodzenia za okres luty 2008 r.–marzec 2009 r. Odwołanie uzasadniał tym, że inni pracownicy już korzystali z tego porozumienia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.