Tylko pisemne potwierdzenie porozumienia gwarantuje podwyżkę

Andrzej Lichodziejewski jest zatrudniony w szpitalu na stanowisku informatyka. W styczniu 2008 r., powołując się na porozumienie zawarte przez związki zawodowe z pracodawcą, zwrócił się do dyrektora szpitala o podwyżkę. Wskazywał, że było ono zawarte w lipcu 2006 r. i miało dotyczyć osób, które zadeklarują odejście z pracy na dwa lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownik złożył do pracodawcy deklarację odejścia, a wtedy, zgodnie z porozumieniem, miał otrzymać wyższą pensję. W szpitalu obowiązywał układ zbiorowy i regulamin pracy, a porozumienie było zawarte w formie ustnej. Z takiego porozumienia korzystały wcześniej inne osoby.