Do końca 2011 roku przedsiębiorcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy. Dzięki temu łatwiej dostosują wymiar pracy podwładnych do potrzeb produkcji. Firmy rzadziej wypłacą pracownikom dodatek za pracę w nadgodzinach.
Czy firma zapłaci za nadgodziny
Przedsiębiorca wprowadził indywidualne rozkłady czasu pracy dla pracowników działu obsługi klienta. Po zmianach niektórzy pracownicy w poniedziałki i wtorki pracują od godz. 9 do 17, a w pozostałe dni – od 7 do 15. W środę rozpoczynają więc pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej. Czy z tego tytułu należy im się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
NIE Zgodnie z kodeksem pracy doba pracownicza to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez przedsiębiorcę może jednak przewidywać różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zatem w omawianym przykładzie praca w środę od godz. 7 do godz. 9 (wtedy bowiem dopiero upłynie 24 godz. od rozpoczęcia pracy poprzedniego dnia, czyli we wtorek) nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych, a pracownikowi nie będzie przysługiwał z tego tytułu dodatek do wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.