Firma nie może stosować obniżenia czasu pracy dłużej niż przez sześć miesięcy

Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035) przewidują możliwość obniżenia czasu pracy i wynagrodzenia pracownikom, jeśli firma z powodu kryzysu znalazła się ona w trudnej sytuacji finansowej. Jednak obniżenie wymiaru czasu pracy nie będzie mogło być stosowane dłużej niż przez sześć miesięcy, zaś wymiar czasu pracy danego pracownika, po zastosowaniu obniżenia, nie będzie mógł być niższy niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Obniżając wymiar czasu pracy, pracodawca nie ma obowiązku dokonywania tzw. wypowiedzenia zmieniającego, jaki przewidziany jest w art. 42 par. 1–3 kodeksu pracy.