Rozkłady czasu pracy powinny być uregulowane w układach zbiorowych pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Najczęściej jednak aktem, w którym są zapisane, jest regulamin pracy. Nie powinny one być jednak zbyt szczegółowe.
Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy. W regulaminie pracy wskazano, że norma dobowa może być wydłużona do 12 godzin, a rozkład czasu pracy jest ustalany dla pracowników indywidualnie. Firma ma do tego prawo w zależności od zapotrzebowania na pracę w określonych godzinach i dobach okresu rozliczeniowego.
Rozkład czasu pracy to ustalony u pracodawcy element organizacji pracy. Ma on na celu zagospodarowanie obowiązującego pracowników ogólnego wymiaru czasu pracy. Rozkład określa dni robocze, dni wolne i liczbę godzin pracy pracowników w ciągu doby, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego z uwzględnieniem systemu czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.