Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę, na podstawie której pracownik zobowiąże się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. W jaki sposób pracodawca może zapewnić sobie możliwość wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?
Umowa o zakazie konkurencji zazwyczaj zawierana jest równocześnie z umową o pracę. Umowy takie uregulowane są w art. 1011 – 1014 k.p. Pracodawca przewidując, że pracownik w trakcie świadczenia pracy będzie miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, chce zabezpieczyć się przed ich wykorzystywaniem poza firmą, zwłaszcza po ewentualnym rozstaniu z pracownikiem. W praktyce ocena, czy wiedza pracownika może być wykorzystana w sposób zagrażający pracodawcy, możliwa jest dopiero w chwili rozwiązywania umowy o pracę. W tym celu w umowach zawierane są różnego rodzaju klauzule pozwalające pracodawcy na wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem Sądu Najwyższego, takie klauzule mogą przybierać różne formy. Jedną z nich jest warunek rozwiązujący, czyli postanowienie, na postawie którego umowa ulega rozwiązaniu, jeżeli dojdzie do spełnienia się jakiegoś zdarzenia (wyrok SN z 12 lutego 2004 r. I PK 398/03). Innym sposobem jest zastrzeżenie prawa wypowiedzenia umowy. Konieczne jest jednak podanie, jakie okoliczności uzasadniają skorzystanie z takiego uprawnienia (wyrok SN z 26 lutego 2003 r. I PK 139/02). W przypadku skorzystania z prawa wypowiedzenia umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu jej wypowiedzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.