Dwaj pracownicy zatrudnieni są na pół etatu i dzielą się jednym stanowiskiem pracy. Jak należy określić, w jakich godzinach powinni oni pracować. Czy musi to być ustalone sztywno, czy też pracownicy mogą sami ustalać, w jakich godzinach będą pracować w danym dniu, tak aby każdy z nich przepracował w tygodniu 20 godzin?
Tak zwany job-sharing, czyli dzielenie się jednym etatem przez kilku pracowników, nie został jak do tej pory uregulowany w polskim prawie pracy. Z tego względu niektórzy komentatorzy przepisów prawnych stoją na stanowisku, że w obecnym stanie prawnym brak jest wystarczających podstaw do stosowania tej formy zatrudnienia ze względu na zbyt liczne wątpliwości co do praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w takim stosunku pracy. Niemniej wielu autorów dopuszcza stosowanie tej formy zatrudnienia przede wszystkim z uwagi na brak przepisów, które wyraźnie by go wykluczały. Przychylam się to tego właśnie stanowiska. Ewentualne problemy praktyczne co do zakresu praw i obowiązków pracowniczych należy w takim przypadku rozstrzygać poprzez bardziej rozbudowane zapisy indywidualnych umów o pracę. Dotyczy to także rozkładów czasu pracy na dzielonych stanowiskach.
Elementem charakterystycznym job-sharingu jest to, że pracownicy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przy czym nie jest konieczne, aby każdy z pracowników zatrudniony był w tym samym rozmiarze czasu pracy, ani nawet, by w każdym przypadku dzielenie etatu dotyczyło tylko dwóch osób. Można, przykładowo, dzielić jeden etat na trzech pracowników, w proporcji 1/2, 1/4 oraz 1/4.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.