W jaki sposób pracownicy mogą dzielić się etatem

Tak zwany job-sharing, czyli dzielenie się jednym etatem przez kilku pracowników, nie został jak do tej pory uregulowany w polskim prawie pracy. Z tego względu niektórzy komentatorzy przepisów prawnych stoją na stanowisku, że w obecnym stanie prawnym brak jest wystarczających podstaw do stosowania tej formy zatrudnienia ze względu na zbyt liczne wątpliwości co do praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w takim stosunku pracy. Niemniej wielu autorów dopuszcza stosowanie tej formy zatrudnienia przede wszystkim z uwagi na brak przepisów, które wyraźnie by go wykluczały. Przychylam się to tego właśnie stanowiska. Ewentualne problemy praktyczne co do zakresu praw i obowiązków pracowniczych należy w takim przypadku rozstrzygać poprzez bardziej rozbudowane zapisy indywidualnych umów o pracę. Dotyczy to także rozkładów czasu pracy na dzielonych stanowiskach.