Dyrektor ośrodka zdrowia, który ma nienormowany czas pracy, może też pełnić funkcję głównego księgowego. Za dodatkową pracę przysługuje mu wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.
Gmina w kwietniu 1999 r. zatrudniła dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Ambulatoryjnej Opieki Zdrowotnej. Od stycznia 2000 r. dyrektor pracował też w tym ośrodku jako główny księgowy. Pracował w różnych godzinach, bardzo często w domu po pracy. W marcu 2003 r. dyrektor zatrudnił pracownika, który przejął jego obowiązki w zakresie księgowości, a w grudniu 2003 r. wniósł do sądu pozew przeciwko gminie o zasądzenie 75 tys. zł jako wynagrodzenie za wykonywanie i pełnienie funkcji głównego księgowego. Dotyczyło to okresu styczeń 2000 – luty 2003.
Sąd wskazał, że to nie gmina, ale ośrodek zdrowia powinien być stroną pozwaną i wezwał go do udziału w sprawie. Ten nie zgodził się z żądaniem dyrektora. Sąd uznał za bezsporne, że pracownik w tym okresie wykonywał czynności głównego księgowego w ośrodku zdrowia i w tym samym czasie pełnił w nim funkcję dyrektora. Jako dyrektor miał nienormowany czas pracy, nie była zatem prowadzona żadna dokumentacja czasu pracy przeznaczana na czynności związane z księgowością. Sąd przyjął, że praca ta zajmowała dyrektorowi około pięciu godzin dziennie. Zasądził więc na jego rzecz, od ośrodka zdrowia, odszkodowanie w wysokości 32 tys. zł.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.