Pracodawca w dniu 1 marca 2007 r. wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Okres trzymiesięcznego wypowiedzenia miał upłynąć w dniu 31 maja 2007 r. Dwa tygodnie później pracodawca doręczył mi pismo o skróceniu okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia podczas jego biegu?
Kodeks pracy przewiduje uprawnienie pracodawcy do samodzielnego, jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia.
Prawo to nie ma jednak charakteru bezwzględnego i nie oznacza wcale, że pracodawca może w każdym przypadku pozbyć się w trybie przyspieszonym zwalnianego pracownika. Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia mocą decyzji pracodawcy uzależniona jest od spełnienia dwóch warunków. Po pierwsze, pracodawca może skorzystać z możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia tylko wówczas, gdy wypowiada pracownikowi umowę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Po drugie, możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia dotyczy wyłącznie umowy o pracę na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem, że okres wypowiedzenia może ulec skróceniu co najwyżej do jednego miesiąca.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.