Konsekwencją orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy na poprzednich warunkach jest konieczność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, pod warunkiem że podejmie on lub zgłosi gotowość do podjęcia pracy. Pytanie brzmi, czy za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?
Odpowiedzi na to pytanie poszukać należy w treści przepisu 51 par. 1 kodeksu pracy oraz uwzględniając charakter prawny urlopu wypoczynkowego. Użyte przez ustawodawcę we wskazanym przepisie pojęcie okres pozostawania bez pracy niewątpliwie oznacza okres nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Przepis nie nakazuje uznania okresu pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie, za okres zatrudnienia, a jedynie poleca wliczenie tego okresu do okresu zatrudnienia pracownika, co uzależnione jest jednak od podjęcia lub zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy przez pracownika.
Omawiany przepis nie tworzy natomiast fikcji prawnej, że pracownik przywrócony do pracy w okresie pozostawania bez pracy pozostawał w stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2006 r., I PK 144/05, OSNP 2007/5-6/68). W świetle powyższego zwrócić należy uwagę, że prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje wyłącznie osobie wykonującej pracę w ramach stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.