Moment nawiązania stosunku pracy ma wpływ m.in. na staż pracy, uprawnienia pracownicze oraz ich wymiar. Ustalenie zatem, kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy, ma ogromną wagę. Wielu pracowników przekonanych jest, iż data ta zawsze pokrywa się z dniem zawarcia umowy o pracę. Czy rzeczywiście tak jest?
Zgodnie z art. 26 k.p. stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli terminu takiego nie określono w umowie, dniem nawiązania stosunku pracy będzie dzień podpisania umowy. Oznacza to, że strony mogą, podpisując umowę o pracę, wybrać przyszłą datę nawiązania stosunku pracy. Oznaczając datę rozpoczęcia pracy, strony nie muszą posługiwać się wyłącznie datami kalendarzowymi. Mogą wskazać ten dzień za pomocą zwrotów opisujących dany moment, np. z rozpoczęciem przyszłego miesiąca, w dniu dostarczenia dyplomu ukończenia studiów.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.