Czego domagać może się pracownik, który nie otrzymał pensji w terminie

Dokładne terminy wypłat powinny być wskazane w regulaminie pracy (art. 104¹ par. 1 pkt 5 k.p.). Jeśli wynagrodzenie płacone jest do rąk pracownika, pracodawca zobowiązany jest umożliwić mu w dniu wypłaty jego odbiór w określonym miejscu. Gdyby u pracodawcy stosowano inną formę wypłaty wynagrodzenia, co możliwe jest tylko, jeśli stanowi tak układ zbiorowy lub pracownik wyraził na to zgodę, np. przelew na rachunek bankowy, w dniu wypłaty wynagrodzenie powinno znajdować się na koncie pracownika.

Jeśli pracownik nie otrzymał wypłaty na czas, może on oczywiście żądać wypłaty należnego wynagrodzenia. Gdyby doszło do istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza, możliwa jest sądowa waloryzacja wynagrodzenia i wypłacenie go w wyższej kwocie (art. 385¹ par. 3 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Pracownikowi przysługuje też prawo do odsetek od opóźnionego wynagrodzenia (art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Odsetki przysługują niezależnie od tego, czy pracodawca odpowiada za okoliczności, w wyniku których nie wypłacił wynagrodzenia terminowo. Powinny być one naliczane od wynagrodzenia brutto, tj. od wynagrodzenia niepomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy. Jeśli przepisy płacowe nie przewidują inaczej, pracownikowi należą się odsetki ustawowe. Odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę nie podlegają opodatkowaniu. Gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za okoliczności, w wyniku których spóźnił się z wypłatą, pracownik ma również możliwość żądania naprawienia szkody, jaką poniósł w wyniku nieotrzymania wypłaty na czas (art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).