Zdarza się, że firmom head-hunterskim wystarczy kilka dni na znalezienie kandydata do pracy. Sprawdzanie i przejście pracownika do nowej firmy zazwyczaj trwa jednak co najmniej kilka tygodni lub miesięcy.
Rekrutacja pracownika, prowadzona przez head hunterów rozpoczyna się zazwyczaj od rozmowy telefonicznej lub korespondencji mailowej. W ten sposób tzw. łowca głów proponuje spotkanie, w trakcie którego przedstawia ofertę zatrudnienia u innego pracodawcy.
Wbrew powszechnym opiniom nie wszyscy pracownicy są zainteresowani podjęciem rozmów w tej sprawie. Na maile head hunterów odpowiada średnio 25-30 proc. adresatów wiadomości. Jedną z przyczyn jest fakt, że zwykle poszukują oni specjalistów, którzy dobrze zarabiają i nie są zainteresowani przejściem do innej firmy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.