Trudno wyobrazić sobie wykonywanie pracy bez używania komputerów. Korzystanie z komputera w pracy wiąże się jednak z określonymi obowiązkami, zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Może też powodować wiele problemów dotyczących, choćby udostępnienia hasła dostępu, korzystania z oprogramowania czy jego tworzenia.
Są różne sposoby oddawania przedmiotów do użytkowania przez pracowników. Jednym z nich jest powierzenie mienia z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się (wówczas pracownik ponosi tzw. odpowiedzialność materialną za powierzone mienie). W ten sposób pracodawca może powierzyć pracownikowi:
- pieniądze, papiery wartościowe, czyli dokumenty uprawniające do otrzymania określonej sumy pieniężnej, np. czeki, obligacje, weksle, akcje, polisy, bony lub kosztowności np. kamienie i metale szlachetne, cenne wyroby i przedmioty, rzadkie surowce, półfabrykaty itp. (art. 124 par. 1 pkt 1 k.p.),
- narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty np. samochód, komputer, środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 124 par. 1 pkt 2 k.p.),
- inne mienie - głównie towary w handlu, usługach i magazynach (art. 124 par. 2 k.p.), np. w sklepach, aptekach, restauracjach, barach itp.
Warunkiem odpowiedzialności jest prawidłowe powierzenie mienia i jego zabezpieczenie zapewniające możliwość zwrotu tego mienia lub wyliczenia się z niego. Z prawidłowego wykonania tych czynności wynika domniemanie faktyczne, że szkoda powstała z przyczyn, za które odpowiada pracownik.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.