Co należy się za pracę w niedziele i święta?

Za pracę w uznaje się wykonywanie obowiązków zawodowych między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w dniu następnym. Pracodawca może przy tym ustalić inny przedział czasowy. Zgodnie z ustawodawstwem dniami wolnymi od pracy powinny być oraz:

• 1 stycznia – Nowy Rok,

•  6 stycznia – Święto Trzech Króli,

• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,

•  drugi dzień Wielkiej Nocy,

•  1 maja – Święto Państwowe,

•  3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,

• pierwszy dzień Zielonych Świątek,

• dzień Bożego Ciała,

• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

•  1 listopada – Wszystkich Świętych,

•  11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,

•  25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

•  26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Kodeks pracy przewiduje wyjątki od tej reguły, iż niedziele oraz powinny być wolne od . Zgodnie z jego przepisami wykonywanie obowiązków służbowych w tym czasie jest dopuszczalne:

• w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

• w ruchu ciągłym,

• przy pracy zmianowej,

• przy niezbędnych remontach,

• w transporcie i w komunikacji,

• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

• w rolnictwie i hodowli,

oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

Zobacz także

Praca w porze nocnej. Jakie prawa ma osoba pracująca w nocy?

• zakładach świadczących usługi dla ludności,

•  gastronomii,

•  zakładach hotelarskich,

•  jednostkach gospodarki komunalnej,

• zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

• jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

•  zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

Pracę w powinien zrekompensować pracownikowi dzień wolny w innym terminie. Pracodawca ma obowiązek udzielić go:

Zobacz także

Ile wynosi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 roku

Zapisz na później

• w zamian za w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego,

• w zamian za pracę w – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli pracownik nie może skorzystać z uprawnienia w tym okresie, to przysługuje mu dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.

Jeżeli dzień wolny nie może zostać udzielony na wskazanych wyżej zasadach, to pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę w niedzielę bądź święto. Jego wysokość to 100% stawki godzinowej.

Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od . Nie dotyczy to osób pracujących zgodnie z weekendowym system pracy, tj. wykonujących swoje obowiązki zawodowe jedynie w piątki, soboty,