Zwolnienie małych firm z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy ma zmniejszyć biurokratyczne obciążenia. W dobie informatyzacji dla pracodawców to niewielka, ale jednak, wartość.
Aby ją wprowadzić, rząd musi jednak poświęcić inną - możliwość skutecznej kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy. Pracownikom małych przedsiębiorstw w praktyce bardzo trudno będzie udowodnić, że pracowali w godzinach nadliczbowych lub że pracodawca nie zapewnia należnego im dobowego lub tygodniowego odpoczynku. Dla firm może być to wręcz zachęta do łamania praw pracowniczych. Rząd powinien więc zastanowić się, która wartość jest ważniejsza. Wątpliwa korzyść dla pracodawców czy realna ochrona praw pracowników.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.