Zasada równego traktowania pracowników nie wyklucza różnicowania ich pensji, jeśli różnią się pod względem cech osobistych i w różny sposób wykonują swoją pracę.
ORZECZENIE
Zwolnieni pracownicy zwrócili się do sądu I instancji o zasądzenie od ich firmy wypłaty odszkodowania za rozwiązanie z nimi umów o pracę. Ich zdaniem zachowanie pracodawcy nosiło cechy dyskryminacji. Ich płace w porównaniu z tymi, jakie firma zaoferowała zatrudnionym na ich miejsce, były niższe. Wskazywali, że jedyną tego przyczyną jest to, że nowi pracownicy byli obywatelami Niemiec.
Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 87% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.