Pracownik mimo podpisanej umowy przedwstępnej nie zgodził się na zawarcie umowy o pracę. Zrezygnował z zatrudnienia w firmie. Czy pracodawca może zabezpieczyć się w jakiś sposób przed takimi zdarzeniami np. przez karę umowną za złamanie umowy przedwstępnej?
Przepisy prawa pracy nie zawierają żadnych uregulowań dotyczących możliwości zawierania przedwstępnych umów o pracę. Jednakże art. 300 k.p. stanowi, że w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Wobec powyższego, art. 300 k.p. w związku z art. 389 k.c. dopuszcza stosowanie tego typu umów w prawie pracy. Przedwstępna umowa o pracę może zostać zawarta np. w sytuacji, w której przyszły pracownik pozostaje jeszcze w poprzednim stosunku pracy. Jej istotą jest zagwarantowanie pracownikowi, że gdy rozwiąże swój dotychczasowy stosunek pracy, będzie miał roszczenie o zawarcie umowy o pracę z nowym pracodawcą, a pracodawcy, że pozyska danego pracownika.
Umowa przedwstępna co do zasady może być zawarta w dowolnej formie, jednak ze względów dowodowych wskazane jest, aby została zawarta na piśmie. Niezbędne jest to, aby określała ona wszystkie istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, tj. rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, miejsce pracy, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, termin rozpoczęcia pracy, a także termin, w ciągu którego ma być ona zawarta (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 1977 r., I PRN 22/77).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.