Poprzez umowę przedwstępną strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości określonej umowy, tzw. umowy przyrzeczonej. Jest to instytucja uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 389 k.c.). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby stosować ją w relacjach z zakresu stosunku pracy.
Pracodawca z przyszłym pracownikiem mogą zawrzeć umowę, która zobowiąże ich do zawarcia umowy o pracę. Zgodnie z art. 389 k.c. dla skuteczności tego zobowiązania konieczne jest określenie istotnych postanowień przyszłej umowy. Należy więc uzgodnić wszystkie elementy, które stanowią niezbędną treść umowy o pracę, oraz uzgodnić termin, w jakim przyrzeczona umowa ma być zawarta.
Dla swojej pełnej skuteczności umowa przedwstępna powinna być zawarta w formie przewidzianej dla umowy przyrzeczonej. Umowa o pracę nie wymaga szczególnej formy, skuteczne więc może być choćby ustne przyrzeczenie nawiązania stosunku pracy. Jednak w praktyce zalecana jest forma pisemna.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.