Praca

Skrócenie czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia może zostać z pracownikami na dłużej. 80 proc. pracodawców uczestniczących w rządowym pilotażu deklaruje chęć kontynuowania tego rozwiązania. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ocenia pierwsze wyniki programu jako obiecujące.

Świadczenie przedemerytalne to kluczowe wsparcie finansowe dla osób starszych, które straciły pracę tuż przed emeryturą z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W 2026 roku obowiązują nowe stawki wypłat oraz zaktualizowane limity przychodów dla osób dorabiających. ZUS bardzo rygorystycznie pilnuje terminów - spóźnienie się z wnioskiem o choćby jeden dzień oznacza bezwzględną odmowę. Pobieranie tego świadczenia jest finansowane z Funduszu Pracy i ma charakter ryczałtowy. Co najważniejsze dla przyszłych emerytów, pieniądze wypłacane z ZUS przed emeryturą nie pomniejszają zgromadzonego kapitału początkowego ani nie obniżają wymiaru przyszłej emerytury powszechnej.

Polska stoi w obliczu inwestycyjnego zrywu wartego 1,5 bln zł, ale pracownicy nie mają powodów do przedwczesnego optymizmu. Choć koszty życia drenują domowe budżety, szanse na podwyżkę stopniały, a z biur po cichu znikają kolejne dodatki pozapłacowe. Biznes, zasłaniając się niepewnością jutra, odzyskuje dominującą pozycję na rynku pracy i tnie comiesięczne wydatki.

Imponujący staż pracy może przynieść bolesne zderzenie z fiskusem. Osiągnięcie 65 lat i wypracowanie 45 lat pracy gwarantuje rekordową emeryturę z ZUS, ale kryje w sobie poważną pułapkę finansową. Przez tak potężny kapitał senior natychmiast przekracza kwotę wolną od podatku, a urzędnicy bezwzględnie potrącą wysoki podatek dochodowy i składkę zdrowotną.

Polski system emerytalny bywa bezwzględny dla osób, które z różnych przyczyn życiowych nigdy nie podjęły oficjalnego zatrudnienia. Osiągnięcie wieku emerytalnego to dla wielu moment weryfikacji finansowej rzeczywistości. Co czeka seniora, który kończy 65 lat, a w jego życiorysie widnieje okrągłe zero lat pracy? Odpowiedź urzędników z ZUS dla wielu osób okazuje się potężnym zaskoczeniem. Prawda jest bolesna: na konto takiego seniora nie wpłynie z ubezpieczenia społecznego ani jedna złotówka.

Masz 60 lat i tylko 10 lat stażu pracy? Wielu Polaków w tej sytuacji liczy na to, że po osiągnięciu wieku emerytalnego automatycznie otrzyma przynajmniej minimalne krajowe świadczenie. To jeden z najgroźniejszych mitów. Rzeczywistość prawna w Polsce bywa bezwzględna, a ZUS wyliczy Twoje pieniądze w zupełnie inny sposób, niż myślisz.

Większość pracujących Polek żyje w przekonaniu, że imponujący staż pracy automatycznie przekłada się na godną jesień życia. Rzeczywistość weryfikuje te nadzieje w brutalny sposób. Nowe badanie "Przygotowanie do starości. Polacy w wieku przedemerytalnym o swojej przyszłości" odsłania zaskakujący trend: aż 90 proc. kobiet w Polsce decyduje się na natychmiastowe zakończenie aktywności zawodowej dokładnie w dniu 60. urodzin. Robią to bez względu na liczbę przepracowanych lat i często bez wcześniejszego sprawdzenia, jaki przelew dostaną z ZUS.

Już od kilku lat na gruncie prawa pracy zachodzą zmiany, których celem jest umocnienie w relacjach związanych ze stosunkiem pracy pozycji pracownika. Chodzi o poprawienie jego bezpieczeństwa, ale też zwiększenie dostępu do informacji – w tym w zakresie obowiązujących przepisów prawa – które determinują zakres jego praw i obowiązków.

Senat opowiedział się w piątek za ustawą o zabezpieczeniu społecznym osób wykonujących zawód artystyczny. Senatorowie przyjęli też kilka redakcyjno-legislacyjnych i doprecyzowujących poprawek, dlatego ustawa wróci teraz do Sejmu.

Nie wystarczą już działania prewencyjne i reagowanie na zgłoszenia pracowników. Od teraz mobbing trzeba wykrywać. Jak to robić? Eksperci polecają m.in. przeprowadzanie anonimowych ankiet pracowniczych.

Praca na kolei, ze względu na stopień odpowiedzialności oraz uciążliwe warunki, od lat traktowana jest przez ustawodawcę w sposób szczególny. Osoby zatrudnione w tym sektorze mogą liczyć na obniżony wiek emerytalny, wysokie odprawy oraz dodatkowe benefity finansowe wypłacane przez ZUS. Przepisy kryją jednak rygorystyczne obostrzenia stażowe, które regularnie stają się przedmiotem sporów sądowych.